Eep, via recenzo kun via estro estas oficiale en la kalendaro kaj vi multe klopodas por akiri altigon. Sed se vi ne preparas (kaj ekzercas) por la konvo, estas multe pli malfacile esti certa, ke aferoj iros laŭ via maniero, salajre. Ĉi tie, via gvidilo pri tio, kion diri kiam vi petas altigon, por ke vi ricevu la baton, kiun vi meritas.
RELACIAJ: Konsiloj de Sukcesaj Karieraj Virinoj pri Kiel Intertrakti Pliigon
Dudek201. Fokuso Sur Kial Vi Meritas Ĝin (Kontraŭ Kial Vi Bezonas Ĝin)
Ĉio temas pri via menso. En la renkontiĝo, restu al skripto, kiu klarigas kial vi gajnis salajra kresko (jen la tempo por krii ĉiujn viajn kontribuojn) anstataŭ kial ĝi estas necesa por via tago al tago (ja, via lupago ĵus pliiĝis kaj vi estas nervoza pri pagado de la fakturoj). Via estro ne respondecas pri via buĝeto, sed ŝi respondecas pri rekono-kaj rekompenci vin mone-por kresko.
Dudek202. Havu Tri Substancajn Atingojn Parkerigitaj
Estas nature sentiĝi nervoza eniri recenzon, do preparu notante tri signifajn mejloŝtonojn, kiujn vi atingis en la pasinta jaro. (Ekzemple, vi alportis novajn komercojn, kiuj akcelis la malsupran linion de la firmao—aŭ tute najlis trejnadon de tiu nova dungito.) Certe, vi povas alporti paperpecon al referenco, sed vi sentos vin multe pli memcerta se vi ekzercas. ĉi tiujn atingojn kaj enmemorigu la specifaĵojn por pli natura konversacia fluo.
Dudek203. Kaj Klarigu Kiel Tiuj Atingoj Helpas Grandajn Bildajn Firmaajn Celojn
Via laboro gravas, sendube. Sed kiam temas pri salajraj intertraktadoj, ĉio temas pri esprimi kiel via laboro ligiĝas al kio estas antaŭen. Denove, faru viajn hejmtaskojn kaj retroiru: Kio estas la plej grava iniciato por via fako tiujare? Eble ĝi pliigas enspezon aŭ konstruas vian teamon. Parolu pri via efiko al la pli granda bildo kaj detale kiel vi leviĝis super kaj pretere.
Dudek204. Forĵetu Specifan Nombron
Certe, estas timiga afero kvantigi, sed havi salajran peton en menso estas helpema por atingi vian estron sur la sama paĝo kiel vi. Kelkaj aferoj, kiujn oni devas memori: Vi ne volas prezenti pliigon, kiu estas tiel eksterbaza, ke ĝi fremdigas iun ajn. (FYI, la plej multaj altigoj estas inter unu kaj kvin procentoj.) Vi ankaŭ devas esti preta por kontraŭoferto aŭ tute ne. (Se plialtiĝo ne estas en la kartoj, petu najli templinion por kiam eblas reviziti.)
Dudek205. Ripetu Kiom Vi amas la Laborpostenon kaj Kio estas Antaŭen por Via Rolo
Ne gravas kiel iras la konversacio, gravas montri vian investon en la kompanio kaj memorigi vian estron pri la valoro, kiun vi alportas al la teamo. Nun eliru kaj petu tion, kion vi meritas!
RELACIAJ: 7 Aferoj, kiujn Vi Malĝuste Petas Plialtigon
